同程生活招募團長！招募和管理團長該做哪些準備呢？

          


2018年上線的同程生活很快就成為了社區(qū)團購的一匹黑馬，備受青睞，有很好的發(fā)展前景，目前同程生活希望進一步的發(fā)展自己，大量招募團長。那么從團長招募到團長管理有哪些需要做的呢？

團長招募


定位團長人選


在招募團長時一定要先定位到團長人選，分析最佳的團長人選。同程生活作為社區(qū)團購平臺，招募團長需要時間充足、人員關(guān)系網(wǎng)密切的為佳。因此，在招募團長時，可以優(yōu)先考慮寶媽、便利店老板和快遞站的老板這一類人。


準備相應的宣傳物資


定位到團長的人選好，就要開始準備相應的宣傳物資，準備好合適的文案。在進行文案撰寫時，要簡潔清晰，通俗易懂，文案要帶有一定的感染力，容易煽動情緒。在具有吸引力的問題上，著重突出，促進招聘實現(xiàn)。



線上線下多渠道投放


酒香也怕巷子深！在文案和宣傳物資準備好后，要進行線上線下的多渠道投放，確保更多人能夠看到招聘令，讓更多的人對同程生活的團長一職感興趣。這樣，在招募過程中更占據(jù)主導權(quán)，確保有一定的可挑選性。
團長管理培訓
在招聘完團長后，還需要進行團長的管理和培訓。主要包括以下幾個方面：


打造團長個人IP


團長的形象關(guān)乎同程生活的形象，所以，招募完團長后，要全力打造團長個人IP，不斷輸入積極、正能量的形象，加大客戶的信任感，同時傳達平臺的理念和價值觀。打造團長個人IP，不僅能推動團長的個人商業(yè)價值和知名度，同時也有利于平臺的宣傳，是一個雙贏的結(jié)果。


團長的運營培訓


招募團長后，要給團長進行一系列的社區(qū)社群的運營培訓，加強他們的技能，激勵他們不斷成長。在運營的整個過程中，需要給團長提供相應的人員支持和產(chǎn)品物資方面的支持，提供給團長平臺的理念，加強團長的歸屬感和凝聚力。



制定相應的獎懲制度


同程生活應該要給團長制定好相應的獎懲制度，實現(xiàn)差異化管理，激勵團長努力提高業(yè)績。尤其是在前期，要更多獎勵機制，并且及時落實，讓團長嘗到甜處，才能夠更好、更積極的工作。


及時進行團長關(guān)懷


同程平臺如果要更好的維系團長，減少團長流失率，就必須要及時進行團長關(guān)懷，比如逢年過節(jié)，給團長送一些東西作為節(jié)日獎勵。讓團長感受到平臺的關(guān)心，增強團長的歸屬感。